Medarbejderpræsentation | Mød PBO
Mit navn er Pia Bolander Olsen. Jeg er stifter og indehaver af PBO Juridisk Rekruttering og virksomhedens personlige rekrutteringskonsulent.
Det er min erfaring, at vi får størst glæde og udbytte af vores relation, samarbejde og gensidige netværk ved nærmere bekendtskab, så hermed en overordnet præsentation af mit virke og PBO Juridisk Rekruttering.
PBO Juridisk Rekruttering er en dybt specialiseret juridisk rekrutteringsvirksomhed, der kontinuerlig arbejder intenst på at åbne såvel advokatbranchens som dermed beslægtede branchers øjne for mulighederne for “out of the box intuitiv legal recruiting”.
Som rekrutteringskonsulent arbejder jeg intenst på at åbne advokatbranchen og dermed beslægtede branchers øjne for mulighederne for “out of the box intuitiv legal recruiting” til ordinære fastansættelser, partnerskaber og samarbejdskonstellationer, herunder konsulentbistand såvel onsite som online i form af interim ansættelser af advokater, juridiske konsulenter og andre brancherelevante konsulenter.
Jeg er oprindeligt uddannet juridisk sagsbehandler på Business College Syd – Mommark Handelskostskole. Som sådan har jeg arbejdet specialiseret i mange år med fast ejendom, dødsbobehandling og erstatningsret.
Jeg har som juridisk sagsbehandler haft min daglige gang rundt omkring i advokatvirksomheder i hele DK – de senere år som konsulent, men arbejder i dag koncentreret med opgaverne forbundet med rekruttering og har til stadighed stor glæde af mit stærke juridiske bagland og netværk i forbindelse med hvervet som rekrutteringskonsulent.
Jeg har således en stor berøringsflade i branchen og arbejder altid aktivt på at højne kvaliteten i netværket alt overvejende med kompetencemæssigt afsæt i den juridiske og finansielle sektor – ofte i en skøn kombination.
Hermed en overordnet præsentation af mit virke og PBO Juridisk Rekruttering.
Om PBO Juridisk Rekruttering
PBO er landsdækkende og leveringsdygtig i alle juristfunktioner, ligesom vi rekrutterer til både ordinære fastansættelser og vikariater, og bistår såvel den juridiske sektor, koncerner, advokatbranchen etc. ved behov for ansættelse af juridiske profiler.
Herudover foretager vi executive searches på partnerprofiler til nye partnerskaber og samarbejds-konstellationer, herunder konsulent- og interimansættelser forbundet med implementering af nye tiltag og projekter.
Uanset, om opgaven har afsæt i et akut behov som følge af fx en kritisk opsigelse, pludselig sygdom eller lignende, eller I blot ønsker at styrke/vækste virksomheden med kompetente juridiske specialister, så antag PBO som din allierede i processen, hvis I ønsker kompetent sparring og helhedsorienterede løsninger samt en ukompliceret og effektiv rekrutteringsproces.
Vores samarbejde starter således typisk dér, hvor du - i din egenskab som arbejdsgiver, chef med ledelsesbeføjelse eller HR-Manager i en koncern eller advokatvirksomhed – retter henvendelse med ønske om vores assistance i forbindelse med en rekrutteringsopgave. Sammen pejler vi os ind på jeres ønsker og behov og vurderer, om jeg måske allerede har den rette profil registreret i PBO-regi, eller der skal iværksættes en rekrutteringsproces. Du kan læse mere indgående om rekrutteringsydelsen hér.
Som uddannet advokatsekretær og juridisk sagsbehandler har jeg gennem mange år haft min daglige gang i advokatvirksomheder i hele DK - de senere år primært som konsulent, og i dag arbejder jeg koncentreret med opgaverne forbundet med rekruttering.
Jeg har altid prioriteret netværket og mit juridiske bagland højt og sætter en ære i at følge op på alle relevante henvendelser om sparring mv. Dette har over årene resulteret i en stor berøringsflade i branchen og et stærkt og meget bredt netværk med kandidater fra hele landet, og selv om PBO rent geografisk holder til i Jylland, arbejder vi landsdækkende, og opgaverne fordeler sig ca. 50/50 på hovedstadsområdet/ Jylland.
Jeg har altid arbejdet aktivt på at højne kvaliteten i netværket med kompetencemæssigt afsæt i den juridiske og finansielle sektor – ofte i en skøn kombination. Dette har ofte resulteret i succesfuld rekruttering af erfarne advokat- og juristprofiler til bl.a. pengeinstitutter og revisionsbranchen.
➡️ Kontaktinfo: Founder & Legal Recruiter, Pia Bolander Olsen | ☎ 23329782
Rekruttering af advokater, jurister, juridiske sagsbehandlere m.fl.
I mit virke som recruiter rekrutterer jeg primært følgende profiltyper:
- Advokater og jurister (cand.jur. og cand.merc.jur.), herunder chefjurister, corporate counsels, koncernjurister m.fl. til selskaber, kommuner, boligselskaber, pengeinstitutter, koncerner og advokat- og mæglerbranchen.
- Juridiske sagsbehandlere, udlejningskonsulenter og ejendomsadministratorer til fx ejendomsselskaber, koncerner, advokatkontoret etc.
- Stærke sprogprofiler, herunder korrespondenter, translatører, cand.merc.ling. og sprogstærke juridiske sagsbehandlere, direktionssekretærer og PA’er med faglige forudsætninger funderet i juraen enten fra advokatbranchen eller koncerner.
- Jurister, køberrådgivere, ejendomsmæglere, sagskoordinatorer m.fl. til mæglerbranchen og kvalificerede regnskabsmedarbejdere til bl.a. advokat- og ejendomsadministrationsbranchen.
Du kan læse mere indgående om rekrutteringsydelsen for de respektive profiler hér.
Konsulentydelser | Interim ansættelser
En anden passion – og en stor del af mit arbejdsliv – består af at formidle netværksmæssige væsentlige kontakter og relevante potentielle samarbejdspartnere-/ relationer – altovervejende med afsæt i den juridiske/ finansielle branche. Min rolle er som oftest at øjne synergien og handle på det, facilitere det rette netværk og åbne plads til dialog mellem de afgørende roller. Det er spændende og meget afvekslende i forhold til mine øvrige opgaver - og en velkommen kolorit.
PBO er således også leveringsdygtig i relation til interim ansættelser, herunder en lang række associerede konsulentydelser med omdrejningspunkt i juraen.
Vore konsulenter (juridiske specialister; advokater og jurister) træder til som din kompetente faste backup, akutte nødværgeløsning eller faste supplement med henblik på et effektivt og kontinuerligt flow indenfor kerneområderne i en tidsbegrænset periode.
Konsulentløsningerne leveres således af passionerede og veluddannede konsulenter, hvis vigtigste rolle at bistå forretningen.
Herudover executive searches på partnerprofil til nye partnerskaber/ samarbejdskonstellationer, herunder konsulent- og interimansættelser forbundet med implementering af nye tiltag og projekter.
Ræk ud for sparring omkring HR- og ledelsesovervejelser, herunder om aktuelle eller latente behov kan inddækkes med kvalificeret fleksibel konsulentbistand i de perioder, hvor virksomheden er spidsbelastet, og således eventuel ansættelse af yderligere personale med rettidig omhu kan udskydes.
For information om hvilke profiler og konsulenter, PBO kan formidle ud til virksomhederne - tag et kig på Ydelser og se eller gense intro-videoen.
Matchmaking | Partnerskaber & Advokatfællesskaber
Jeg er meget ofte på udkig efter senioradvokater, partnerprofiler, nye partner- og ejerkonstellationer og/ eller samarbejdskonstellationer, hvor jeg søger selvstændige advokatpartnere inkl. eventuelle ansatte (enkeltmandsvirksomheder, en flerhed af advokater i fællesskab eller advokatselskaber), der ser fordelen i at etablere eget virke eller fortsætte driften i selvstændigt regi i særdeles velfunderede advokatpartnerskaber/ interessentskaber.
Mine kunder anvender platformen til at udvide partnerkredsen, indgå vækstfremmende konsulentaftaler og helt generelt styrke de brancherelevante samarbejdsrelationer i en bred variation af forskellige konstellationer.
Opgaverne i relation til Matchmaking er således særligt interessante for de advokater, der enten har planer om at etablere eget virke eller aktuelt driver selvstændig advokatvirksomhed - læs gerne mere her: Matchmaking
Et udvalg af aktuelle stillinger, roller i pipeline og "skuffesager"
Nedenfor lidt om mine aktuelle opgaver, hvor jeg har stor glæde af mit fagligt relevante netværk i det juridiske miljø rundt omkring i virksomhederne samt på LinkedIn. Jeg anvender ofte en rum tid på opfølgning på korrespondancer på LI, førend jeg overhovedet slår stillingen op, da den rette kandidat ofte findes i mit eget netværk.
Jeg bestræber mig på løbende at holde linket med aktuelle opgaver opdateret, men er du i tvivl, så skriv endelig til mig, så skal jeg lade dig vide, om jeg har andre opgaver, der blot ikke er nået mediet endnu.
Hvis én eller flere stillinger fanger din opmærksomhed, står jeg selvfølgelig til rådighed for uforpligtende og fortrolig sparring. Slå gerne på tråden (+45 23329782), prik til mig på LinkedIn eller send en mail på job@juridisk-rekruttering.dk, så sørger jeg for hurtig opfølgning.
Er du arbejdsgiver og har noget spændende på bedding, som du gerne henleder opmærksomheden på eller har behov for sparring på, så tag ligeledes endelig fat i mig.
Jeg er altid åben for forespørgsler fra kandidater om, hvorvidt jeg har aktuelle opgaver eller opgaver i pipeline inden for kandidatens speciale og nicheområde og vice versa gælder selvfølgelig for arbejdsgivere.
Hvis du i øvrigt er interesseret i "brancherelevante nyheder med kant", Månedens Juridiske Kandidat, artikler og blogs, så kan du med fordel følge med på bloggen hér.
Sig endelig til, hvis én eller flere stillinger fanger din opmærksomhed, så står jeg selvfølgelig til rådighed for uforpligtende og fortrolig sparring. Kan du ikke finde information om en specifik stilling, kan det skyldes, at den endnu ikke er offentliggjort, men jeg drøfter selvfølgelig gerne mit opdrag ved henvendelse.
Kandidatbank | PBO Talentpool
PBO Juridisk Rekruttering er altid på udkig efter kandidater med omdrejningspunkt og forankring i juraen og/ eller i finansøkonomien.
Bliv en del af PBO Juridisk Rekrutterings kandidatbank for en intuitiv, effektiv og seriøs rekrutteringsproces med fokus på grundig opfølgning og orientering af parterne i processen og med deres fælles mål for øje; det perfekte match.
Kontakt PBO Juridisk Rekruttering ved effektiv udvidelse af Legal
PBO bistår den juridiske sektor, koncerner- og advokatbranchen etc. ved behov for udvidelse af den specialiserede kvalificerede juridiske stab og er garant for en effektiv kvalificeret rekrutteringsproces.
PBO tilbyder forebyggende, procesoptimerende eller a.s.a.p. afhjælpning af virksomhedens rekrutterings- og konsulentbehov.
PBO bidrager effektivt med at styrke og vækste virksomheden med attraktive specialister med omdrejningspunktet i juraen og/ eller finansøkonomien.
Har virksomheden modtaget en kritisk opsigelse, eller skal staben udvides relevant, så allier jer med PBO.
Læs meget mere hér | Ydelser
Næste trin er at kontakte mig, så vi sammen kan pejle os ind på, om kandidaten allerede er registreret i PBO regi enten mhp. ordinær fastansættelse eller interim ansættelse. Alternativt: om der skal iværksættes en rekrutteringsproces.
Jeg ser allerede frem til vores samarbejde.
Se video om PBO Juridisk Rekrutterings virke.
Interesseret i brancherelevante nyheder med kant?
Følg gerne med på bloggen for info om seneste tiltag indenfor specialiseret juridisk rekruttering, spændende nyheder, brancherelevante artikler og links til nyttig og essentiel viden om juraens verden – altid med aktuelle kildehenvisninger, så vi sammen kan bygge vores “vidensbank” op.
PBO Juridisk Rekruttering vil gerne medvirke til at give aktørerne i branchen ”en stemme” og mulighed for at debatere, influere og nuancere emner, belyse retsområder og retspraksis, informere om væsentlige tiltag og dele brancherelevante nyheder.
Indlæg kan være i form af personlige bidrag over diverse brancheaktuelle temaer, artikler om lovændringer (varslede eller aktualiserede) etc. Eneste faste forudsætning og krav er, at bidragene er relevante for det brede segment omkring juraen og finansøkonomien.
Artikler med sponsoreret indhold eller reklameformål bringes ikke.
PBO Juridisk Rekruttering | “out of the box” legal recruiting – because it works!
For kontakt til PBO Juridisk Rekruttering
Pia Bolander Olsen
Founder & Recruiter
+ 45 23329782
pbo@juridisk-rekruttering.dk
PBO Juridisk Rekruttering står altid til rådighed for uformel dialog og er garant for 100 % fortrolighed, en intuitiv, effektiv og seriøs rekrutteringsproces med allesteds nærværende fokus på kandidatens og arbejdsgivernes fælles mål og altid grundig opfølgning og orientering i processen.
