PBO Juridisk Rekruttering sætter stor ære i en rekrutteringsproces, hvor succeskriteriet er funderet i empatisk, anstændig og professionel opførsel.
Det er en prioritering at sikre behørig og behagelig kontinuerlig opfølgning overfor kandidater og kunder - et kultiveret håndværk, der udføres med stolthed som ambassadør for kunderne og stolt repræsentant for Danmarks mest attraktive kandidater.
PBO tænker ud af boksen i forhold til at sikre, at rekrutteringsprocessen - såvel set fra kundens synspunkt som set ud fra kandidatens synspunkt - er så ukompliceret som mulig og særdeles omhyggelig, herunder at alle involverede parter fra "vugge til grav" føler sig prioriteret, hørt, velorienteret og taget godt hånd om.
Læs gerne lidt nærmere nedenfor om processen, som den kan tage sig ud, men husk - at individuelle aftaler kan indgås, hvor det skønnes mest fornuftigt ud fra en individuel vurdering.
Out of the box legal recruiting – because it works!
En rekrutteringsopgave i PBO regi løses som udgangspunkt således, at kandidaten skal findes i PBO Juridisk Rekrutterings egen database samt PBO Juridisk Rekrutterings omfattende relevante netværk.
Approach
Rekruttering og kandidatsamtaler sker primært pr. telefon og mail.
PBO Juridisk Rekrutterings bistand indeholder bl.a. indledende korrespondance og/ eller møder med henblik på behovsafdækning, profilafklaring og afstemning af best practise og tilgang til de individuelle opgaver.
Ovennævnte dækker over forskellige faser i rekrutteringsprocessen.
Alternativt - indhent uforpligtende tilbud
