Vækst med Partnerprofil
Rekruttering af Partnerprofil
Har advokatvirksomheden behov for at vækste på ejere i partnerkredsen, eller driver I på nuværende tidspunkt selv en advokatvirksomhed, hvor overvejelserne går i retning af at fusionere jer større og stærkere, så kontakt PBO Juridisk Rekruttering for en drøftelse af, hvorledes jeres individuelle behov bedst løses.
Formidlingsaftale
Opgaven løses som udgangspunkt via selectionsmetoden og således, at kandidaten skal findes i PBO Juridisk Rekrutterings egen database samt PBO Juridisk Rekrutterings omfattende relevante netværk.
Værktøjer
PBO Juridisk Rekrutterings egen database, erhvervsrelevant netværk, sociale medier, herunder LinkedIn og Facebook, telefonmøder og korrespondance
Rekrutteringsopgave
- Headhunting med opsøgende henvendelser til potentielle kandidater udenfor egen database
- Rekrutteringsindlæg
- Opfølgende interviews for kompetenceafklaring efter gennemgang af ansøgning og CV
Værktøjer
Headhunting/ recruiting primært ved hjælp af Social Media Rekrutterings-strategi (SMRS), herunder inddragelse af medarbejderne i brugervirksomhedernes sociale netværk, PBO Juridisk Rekrutterings egen konsulent- og kandidatbank, erhvervsrelevante netværk, sociale medier, herunder LinkedIn og Facebook samt rekrutteringsindlæg, telefoninterviews, møder og korrespondance.
Tilfredse kunder og kandidater er PBO Juridisk Rekrutterings største kvalitetsstempel og en højt vægtet motivationsfaktor. Vi tager opgaven som ambassadør for jeres virksomhed alvorligt. Det er således en omhyggelig og professionel proces, en brancherespekteret aktør og en velafprøvet præmis, I køber jer ind på.
Kontakt rekrutteringskonsulenten for en uformel drøftelse og se gerne med hér for en introduktion til, hvad PBO Juridisk Rekruttering kan bistå med.
Se generelle rekrutteringsvilkår hér.
