I PBO Talentpool er der kontinuerligt spændende kandidater, der i det små er på udkig efter deres næste arbejdsplads og spændende muligheder for personlig og faglig udvikling, og med Dagens Juridiske Kandidat i dag fremhæves efter aftale en kvalificeret og erfaren erhvervsjurist, som ønsker at udvide sit jobfokus som selvstændig via nye spændende interim opgaver eller - hvis den rette virksomhed findes - søge nyt arbejdssted i form af ordinær ansættelse i den pågældende virksomhed.
Placeringen af interim opgaverne er ikke af afgørende betydning, så længe der er fleksibilitet i dagligdagen. Er der derimod tale om en ny fastansættelse og dermed et nyt fast arbejdssted bør beliggenheden være i det Storkøbenhavnske område eller det nordlige Sjælland.
Juristen har igennem sin karriere opnået betydelig erfaring indenfor erhvervsret, selskabsret, arbejdsret, kontraktret og M&A, bl.a. som inhouse jurist i en af Danmarks største virksomheder og som ekstern juridisk konsulent og rådgiver i adskillige store danske og internationale virksomheder.
Juristens har desuden stor erfaring i projektledelse, da juristen har ledet adskillige store danske og internationale omstruktureringsprojekter og HR-projekter, herunder implementeret nedlukninger, fusioner, frasalg mv. af virksomheder i det meste af verdenen.
Dertil har juristen over årene akkumuleret betragtelig viden og erfaring indenfor Governance, Compliance, IT-ret og særjuraen i relation til Medico-industrien, som ekstern konsulent på diverse interim opgaver i både små og store danske og internationale virksomheder.
I forhold til daglig ledelse har juristen betragtelig erfaring fra det danske forsvar og diverse ledelsesstillinger både i Danmark og i udlandet via udstationeringer.
Juristens fokus er interim juridiske opgaver, som passer juristens erfaring eller ansættelse i en dansk eller international virksomhed, hvor særligt erhvervsret, selskabsret, M&A, kontraktret og arbejdsret har interesse.
Tiltrædelse: efter nærmere aftale.
Står virksomheden for udvidelse med skarpe talenter med omdrejningspunkt i juraen og - for denne jurists vedkommende - specifikt det erhvervsjuridiske, kan jeg på det varmeste anbefale en fortrolig, uformel og uforpligtende direkte forventningsafstemning med den erfarne kandidat.
Sidder du som arbejdsgiver, Hiring Manager etc. og tænker, at Dagens Juridiske Kandidat og muligheden for uformel og fortrolig dialog med samme, lyder interessant for din virksomhed, så ræk endelig ud til mig for en snak om næste trin.
Jeg står som altid til rådighed for en uforpligtende fortrolig telefonisk drøftelse, hvis du/ I er interesserede i yderligere oplysninger eller ønsker en uddybende samtale med kandidaten.
For kontakt til PBO Juridisk Rekruttering
Pia Bolander Olsen
Founder & Recruiter
+ 45 2332 9782
pbo@juridisk-rekruttering.dk
PBO Juridisk Rekruttering står altid til rådighed for uformel dialog og er garant for 100 % fortrolighed, en intuitiv, effektiv og seriøs rekrutteringsproces med allesteds nærværende fokus på kandidatens og arbejdsgivernes fælles mål og altid grundig opfølgning og orientering i processen.
Følg gerne med på bloggen for info om seneste tiltag indenfor specialiseret juridisk rekruttering, spændende nyheder, brancherelevante artikler og links til nyttig og essentiel viden om indenfor juraens verden – altid med aktuelle kildehenvisninger, så vi sammen kan bygge vores “vidensbank” op.
PBO Juridisk Rekruttering vil gerne medvirke til at give aktørerne i branchen ”en stemme” og mulighed for at debatere, influere og nuancere emner, belyse retsområder og retspraksis, informere om væsentlige tiltag og dele brancherelevante nyheder.
Indlæg kan være i form af personlige bidrag over diverse brancheaktuelle temaer, artikler om lovændringer (varslede eller aktualiserede). Eneste faste forudsætning og krav er, at bidragene er relevante for det brede segment omkring juraen og finansøkonomien.
Artikler med sponsoreret indhold eller reklameformål bringes ikke.
Holdninger, konklusioner, råd og dåd etc. i nærværende blogindlæg er ikke et udtryk for PBO Juridisk Rekrutterings officielle holdning og afspejler ikke nødvendigvis PBO Juridisk Rekrutterings holdning.
Indhold i blogindlægget er således et udtryk for forfatterens opfattelse og forpligter alene forfatteren, ikke PBO Juridisk Rekruttering.
PBO Juridisk Rekruttering kan således ikke holdes ansvarlig for, hvorledes oplysninger i blogindlægget anvendes.
