I PBO Talentpool er der kontinuerligt spændende kandidater, der i det små er på udkig efter deres næste arbejdsplads og spændende muligheder for personlig og faglig udvikling, og med Dagens Juridisk Kandidat i dag fremhæves efter aftale en kvalificeret jurist/anklagerfuldmægtig, som ønsker at skifte jobfokus over til advokatbranchen og dermed søger nyt arbejdssted i form af ansættelse i en advokatvirksomhed.
Placeringen af advokatvirksomheden er ikke afgørende. Kandidaten er flytbar og flytter gerne til nærområdet ved ansættelse.
Juristen har betydelig erfaring inden for strafferetten og dermed proceserfaring ved selvstændigt at have ført mere end 400 sager i retten af forskellig varighed, herunder flere langvarige sager.
Juristens erfaring er - udover selve sagens førelse ved hovedforhandlingen med forelæggelse, afhøringer af parterne i retten, afklaring af processuelle forhold, procedure - udarbejdelse af processkrifter, ankeindstillinger m.m.
I forhold til det civilretlige område har juristen bl.a. via studiejob opnået erfaring indenfor andre områder, herunder udarbejdelse af processkrifter, opnået kendskab til domstolenes sagsportal (minretssag.dk) og advokaternes sagsstyringssystem (Unik Advosys).
Dertil har juristen over årene akkumuleret betragtelig viden og erfaring indenfor:
Juristen har bestået begge prøver i advokatuddannelsen og for at kunne opnå advokatbeskikkelse, udestår blot 8 måneders anciennitet.
Juristens fokus er på ansættelse i enten en allround advokatvirksomhed eller i en mere specialiseret advokatvirksomhed, hvor særligt klient kontakt, procesførelse, erhvervsret, familieret m.m. har hans interesse.
Tiltrædelse: efter nærmere aftale.
Står virksomheden for udvidelse med skarpe talenter med omdrejningspunkt i juraen og - for denne jurists vedkommende - specifikt advokatvirket, kan jeg på det varmeste anbefale en fortrolig, uformel og uforpligtende direkte forventningsafstemning med den erfarne kandidat.
Sidder du som arbejdsgiver, Hiring Manager etc. og tænker, at Dagens Juridiske Kandidat og muligheden for uformel og fortrolig dialog med samme, lyder interessant for din virksomhed, så ræk endelig ud til mig for en snak om næste trin.
Jeg står som altid til rådighed for en uforpligtende fortrolig telefonisk drøftelse, hvis du/ I er interesserede i yderligere oplysninger eller ønsker en uddybende samtale med kandidaten.
For kontakt til PBO Juridisk Rekruttering
Pia Bolander Olsen
Founder & Recruiter
+ 45 2332 9782
pbo@juridisk-rekruttering.dk
PBO Juridisk Rekruttering står altid til rådighed for uformel dialog og er garant for 100 % fortrolighed, en intuitiv, effektiv og seriøs rekrutteringsproces med allesteds nærværende fokus på kandidatens og arbejdsgivernes fælles mål og altid grundig opfølgning og orientering i processen.
Følg gerne med på bloggen for info om seneste tiltag indenfor specialiseret juridisk rekruttering, spændende nyheder, brancherelevante artikler og links til nyttig og essentiel viden om indenfor juraens verden – altid med aktuelle kildehenvisninger, så vi sammen kan bygge vores “vidensbank” op.
PBO Juridisk Rekruttering vil gerne medvirke til at give aktørerne i branchen ”en stemme” og mulighed for at debatere, influere og nuancere emner, belyse retsområder og retspraksis, informere om væsentlige tiltag og dele brancherelevante nyheder.
Indlæg kan være i form af personlige bidrag over diverse brancheaktuelle temaer, artikler om lovændringer (varslede eller aktualiserede). Eneste faste forudsætning og krav er, at bidragene er relevante for det brede segment omkring juraen og finansøkonomien.
Artikler med sponsoreret indhold eller reklameformål bringes ikke.
Holdninger, konklusioner, råd og dåd etc. i nærværende blogindlæg er ikke et udtryk for PBO Juridisk Rekrutterings officielle holdning og afspejler ikke nødvendigvis PBO Juridisk Rekrutterings holdning.
Indhold i blogindlægget er således et udtryk for forfatterens opfattelse og forpligter alene forfatteren, ikke PBO Juridisk Rekruttering.
PBO Juridisk Rekruttering kan således ikke holdes ansvarlig for, hvorledes oplysninger i blogindlægget anvendes.
