Horsens Kommune søger erfaren personalejuridisk konsulent til HR-afdelingen

Vil du være med til at sikre solide, og smidige løsninger i vanskelige personalesager? Trives du med sager af stor betydning, og lykkes med opgaverne i kraft af din høje faglighed og altid med organisationens bedste for øje?  

Så har HR-afdelingen i Horsens Kommune en spændende mulighed for dig!

Vi søger en faglig stærk holdspiller, der drives af at levere god og professionel personalejuridisk rådgivning og forhandling, og som har lyst til at indgå i en HR-afdeling med et godt kollegaskab.

Vores vision er at gøre det lettere at lykkedes som leder. Du har derfor brug for stærke relationelle kompetencer, så du hurtigt får skabt et netværk – og det kommer dels af sig selv, når du dagligt sagsbehandler, yder telefonisk, skriftligt og on spot rådgivning af Horsens Kommunes ledere inden for alle aspekter af det personalejuridiske område. Du vil få rig mulighed for at bruge dine faglige såvel som kommunikative evner, også når du deltager i samtaler med medarbejdere eller forhandlinger med de faglige organisationer - Vi garanterer, at ikke to dage er ens!

PBO søger på vegne af Horsens Kommune, HR-afdelingen en stærk personalejuridisk konsulent

Dine primære opgaver

• Personalejuridisk rådgivning i personalesager, herunder sagsbehandling og deltagelse i afskedigelsessager
• Fortolkning af og vejledning om overenskomstforhold, aftaler og lønindplaceringer mv.
• Forhandlinger af personalesager og ansættelsesvilkår
• Udarbejdelse af ledelsesværktøjer, vejledninger, skabeloner mv. samt undervisning på området

Hvad får du

En fast stilling og 12 topmotiverede og fagligt kompetente kolleger, med en uformel omgangstone, og som gerne deler både viden og vitser. En høj grad af fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen, når først introen er ovre, hvor vi går langt for at tilgodese individuelle behov, så længe du yder dit bidrag til sammenhængskraften og opgaveløsningen i teamet.

Desuden får du del i de mange personalegoder, vi tilbyder, såsom en god kantine, frugtordning, feriehuse i hele Danmark, fysioterapi via medarbejderbehandlingsordningen, gratis fitnessrum og diverse foreninger, du kan være medlem af, foruden en fornuftig pensionsordning og et meningsfuldt job, hvor du udvikler dig i takt med de mange varierede opgaver.

Hvem bliver dine kollegaer

HR-afdelingen består af to teams. Det ene team har opgaver inden for organisations-og lederudvikling, arbejdsmiljø, rekruttering og MED-system m.v. Det andet, som du bliver en del af, har opgaver indenfor personalejura, sygefravær og forhandling og vi ser frem til at få dig med på holdet.

Du kan læse mere om os i vores HR-Håndbog.

Vores ønsker til dig

• Du er uddannet Cand. Jur. eller har anden tilsvarende relevant erfaring som rådgiver i personalesager, og har styr på de formelle rammer.
• Du er dygtig til at kommunikere på en let forståelig måde og sætter pris på vidensdeling og samarbejde med kolleger.
• Du trives med at give en god service og har forståelse for vores rolle som rådgiver i den offentlige sektor og leverer holdbare løsninger i balancen mellem de forskellige interessenter, de formelle krav og forventningen om effektivitet.
• Du er struktureret, systematisk, detaljeorienteret og har et stort fokus på kvalitet i dit arbejde.
• Du er både undersøgende og nysgerrig på organisationen og formår at udfordre stærke ledere i deres valg, når de efterspørger sparring.

Nysgerrig på at høre mere og uformel forventningsafstemning

Har du konkrete spørgsmål til stillingen og brug for at høre nærmere om jobbet inden et eventuelt kandidatur, tager vi gerne en indledende uformel og fortrolig telefonsamtale. Tag meget gerne kontakt til PBO Juridisk Rekruttering for henvisning til uformel fortrolig forventningsafstemning med teamkoordinator Andrea Miller, HR-afdelingen i Horsens Kommune.

Ansøgningsfrist og planlagte samtaledatoer

Læser du stadig interesseret med? Så hører vi gerne fra dig senest den 6. juni 2023.

Vi afholder 1. samtale fredag den 9. juni 2023 og 2. samtale fredag den 16. juni 2023. Der vil være en case til første samtale og en test forud for 2. samtale.

Tilbage til oversigten